回归初期，澳门特区政府为纾缓居民就业困难，于2004年制定《就业辅助及培训规章》，该规章为推动本地就业稳定发挥了重要作用。然而，该法规实施至今已逾二十年，部分内容未必符合本澳经济社会发展的需求，尤其对青年就业的支持力度亟待加强。

例如，《就业辅助及培训规章》中的“聘用初次求职青年之津贴”对僱主聘用26岁以下、未有工作经验的初次求职青年的津贴标準为：聘用高中学历者仅提供12,000澳门元的津贴，分六个月发放，即每月2,000澳门元；聘用高等教育学历者为15,000澳门元，同为六个月，即每月2,500澳门元。众所周知，从购买力理论看，20年前的2,500澳门元，今时今日的购买力肯定更低。相比之下，今年10月起接受申请的“澳门青年大湾区职业之路资助计划”，资助金额为每月 5,000澳门元，发放期累计最长为18个月，且年龄放宽至35岁或以下。该计划展现了特区政府鼓励青年融入区域发展的决心和力度，但也对比凸显了本澳现行相关制度的相对滞后。

为此，本人建议特区政府参考“澳门青年大湾区职业之路资助计划”，系统检讨并修订《就业辅助及培训规章》，合理提升“聘用初次求职青年之津贴”，以及适度放宽年龄条件，以更好支持本澳青年在本初次就业的实际需要。

澳门经济民生联盟监事长、立法议员柳智毅